Ihre Aufgaben

• Optimierung der Bestellvorgänge und der operativen Abwicklungen im Fachgewerk „Mechanische Montagen" in den Geschäftsbereichen und der Infrastruktur unter Einhaltung geltender gesetzlicher Rahmenbedingungen

• Eigenständige Planung, Organisation und Abwicklung von Aufgaben der mechanischen Montage im Rahmen des beauftragten Leistungsumfangs

• Organisation (teils umfangreicher) Instandhaltungsaufgaben, insbesondere bei der Realisierung von Projekten oder Revisionstätigkeiten

• Vorabstimmung mit den Bedarfsträgern der Produktion und der technischen Betreuungen

• Erarbeitung von Ausschreibungsunterlagen sowie Begleitung des Ausschreibevorgangs in Abstimmung mit dem technischen Einkauf auf Basis selbst durchgeführter Massenermittlungen und Kostenschätzungen

• Mitarbeit bei der Erstellung von Terminplänen

• Mitarbeit oder fallweise eigenständige Erarbeitung von Arbeitsplänen mit Hauptaugenmerk auf der Optimierung und Dokumentation von Abläufen, insbesondere bei wiederkehrenden Tätigkeiten

• Montageplanung von der Materialdisposition bis hin zur Abnahmeprüfung

• Umsetzung, ggf. Erarbeitung gewerkeübergreifender Qualitätsstandards

• Kontrollaufgaben hinsichtlich Terminen, Qualität, Arbeitssicherheit und Umweltschutz

• Einhaltung der prognostizierten Kosten im Rahmen der Tätigkeiten bzw. Abstimmung mit den Auftraggebern oder Bedarfsträgern und Vorgesetzten bei sich ändernden Rahmenbedingungen oder Leistungsumfängen (Change Management)
  
   

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker (w/m/d) oder Industrie- bzw. Handwerksmeister (w/m/d)

• Mehrjährige Berufserfahrungen in der Montageleitung verfahrenstechnischer Anlagen sowie fachübergreifende technische Kenntnisse

• Kenntnis der einschlägigen Gesetze, Vorschriften und technischen Regelwerke

• Betriebswirtschaftliche- und DV-Grundlagenkenntnisse (MS-Office, SAP, COMOS)

• Gute Sprachkenntnisse wünschenswert (vorzugsweise Englisch)

• Teamfähigkeit, Organisationsvermögen sowie Erkennen komplexer Zusammenhänge

• Praxis- und zielorientiertes sowie selbstständiges Arbeiten und problemorientiertes kreatives Denken

• Verantwortungs- und Kostenbewusstsein

• Vergütung: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, bezuschusste Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, zusätzliche bezahlte Freistellung für Eltern mit kleinen Kindern, Sabbatical
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung beruflicher Weiterbildungen, großes Weiterbildungsangebot, interne internationale Jobbörse
• Gesundheit & Fitness: Sport- und Fitnessangebote, Präventionsprogramme
• Sonstige Vergünstigungen: Fahrradleasing, bezuschusste Betriebsverpflegung