Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung eines Geschäfts- oder Zentralbereiches.

• Sie sind erster Ansprech- und Sparringpartner (w/m/d) für die Führungskräfte des verantwortlichen Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.

• Sie übersetzen die Anforderungen aus dem Business in strategische und operative HR-Maßnahmen (wie z.B. PE-/OE-Maßnahmen), initiieren und begleiten diese und stellen die nachhaltige Umsetzung sicher.

• Operative Themen, wie die Sicherstellung und Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Maßnahmen (bspw. Personalbeschaffung, Performance-, Talent- sowie Change-Management) werden von Ihnen, ggfs. gemeinsam mit den entsprechenden Fachabteilungen und internen Ansprechpartnern, umgesetzt und begleitet.

• Das Monitoring und die Analyse von (HR-) Kennzahlen sowie bei Bedarf die Ableitung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen liegt ebenso in Ihren Händen.

• Eine vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung sowie den anderen internen Schnittstellen ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.

• Sie hinterfragen Ihr Tun und unsere Prozesse lösungsorientiert; Sie bringen lösungsorientierte Umsetzungsideen ein und wirken bei verschiedenen Projekten, z.B. im Bereich Digitalisierung mit.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine relevante Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.

• Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner oder HR Generalist (w/m/d) sammeln und bringen fundierte Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit, idealerweise aus einem internationalen Konzernumfeld.

• Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht können Sie routiniert abrufen, im operativen Personalgeschäft sowie der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sind Sie versiert.

• Sie haben ein gutes Business-Verständnis und damit die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren, daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und diese dann umzusetzen; dabei denken Sie stets global und sind sowohl zu (mehrtätigen) Dienstreisen bereit als auch verhandlungssicher in der deutschen sowie englischen Sprache.

• Ihr Auftreten gegenüber Partnern und Schnittstellen auf allen Ebenen, sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung runden Ihre Persönlichkeit ab.

• Sie verfügen über gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen (SAP HCM Systemkenntnisse sind wünschenswert).

Was bieten wir?

• Vergütung: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, bezuschusste Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, zusätzliche bezahlte Freistellung für Eltern mit kleinen Kindern, Sabbatical

• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung beruflicher Weiterbildungen, großes Weiterbildungsangebot, interne internationale Jobbörse

• Gesundheit & Fitness: Sport- und Fitnessangebote, Präventionsprogramme

• Sonstige Vergünstigungen: Fahrradleasing, bezuschusste Betriebsverpflegung
   

…und vieles mehr. Einen Überblick über die Benefits bei WACKER finden Sie auf unserer Karriereseite.
 

Als internationales Unternehmen begrüßen wir die Vielfalt der Menschen. Wir fördern bewusst Chancengleichheit und ein diverses, inklusives Miteinander in unseren Teams - das macht uns erfolgreich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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